Technisch-Commercieel Adviseur Renovatie

De klant van ID Recruitment zoekt een Technisch-Commercieel Adviseur Renovatie die warm wordt van volgend takenpakket:

• Eens de contractonderhandelingen zijn afgerond, stap je als Projectleider al tijdens de voorfase in het project
• Je bestudeert het ontwerp en leert vervolgens tijdens een ontmoeting een klant goed kennen zodat de focus kan worden bepaald
• Via een checklist bereid je de meetstaat voor zodat jouw collega’s deze in orde kunnen brengen
• Je legt een finaal ontwerp voor bij de klant en bespreekt deze in detail
• Als het ontwerp is goedgekeurd, ga je aan de slag met de aannemers voor de offerte-aanvragen
• Je maakt de planning op voor de werken en zorgt dat deze in uitvoering naar plan worden uitgevoerd
• Bij oplevering heb je dankzij jouw intensieve opvolging en proactieve problemsolving weinig tot geen restpunten om weg te werken
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Projectmanager, Hoofdcoördinator en CEO
• Je woont & werkt in jouw eigen regio en gaat één keer per week langs in het hoofdkantoor

Je beschikt idealiter over volgende competenties en profiel:

• Je kan een hoger bouwkundig diploma voorleggen en blikt terug op een 5-tal jaar relevante ervaring binnen de residentiële renovatie
• Transparantie en professionaliteit zijn jouw absolute stokpaardjes
• Naast jouw bouwtechnische kennis en sterke communicatieve skills, is jouw administratie steeds on point
• De klant en kwaliteit van de werken staan voor jou steeds centraal
• Bij negotiaties stel je je rustig en diplomatisch op
• Het geeft je drive en energie om meerdere projecten op hetzelfde moment op te volgen
• Verplaatsingen naar het hoofdkantoor en verdere leads zijn voor jou een ‘go’

De klant van ID Recruitment begeleidt, coördineert en adviseert elk jaar meer dan 300 particuliere renovatieprojecten. Ze zijn gevestigd in Kortrijk, al situeren de projecten zich over heel Vlaanderen. De sterke groei en ambitie doet hen uitkijken naar nieuw talent.

Het team is opgebouwd uit gespecialiseerde vakmensen uit alle sectoren van de bouw- en renovatiewereld. Dankzij al deze knowhow bieden ze klanten een zorgeloos renovatieproces aan: van A tot Z.

Klanten vormen het hart van het bedrijf. Zij plukken de vruchten van de transparantie, professionaliteit en persoonlijke aanpak.

Een toekomst bij onze klant betekent voor jou:

• Professionaliteit, transparantie en een persoonlijke aanpak. Deze drie pijlers worden mogelijk gemaakt door de solide technische kennis en expertise van hun mensen. Ze bieden meerwaarde in de begeleiding van complexe projecten. De grote waaier aan afwisselende projecten brengen voldoende variatie voor het team.
• Onze technische experts bezitten het juiste DNA. Ze gaan the extra mile voor een klant. Dat houdt in: een luisterend oor bieden, instaan voor tijdige communicatie en stipte opvolging. Klanten vormen het hart van het bedrijf; je denkt mee ten voordele van hun vereisten en wensen.
• Energie, motivatie en bevlogenheid. Naar deze drijfveren zijn ze op zoek. Gepassioneerde mensen brengen dit ook over. Wie op zijn/haar strepen staat, ervan houdt dat alles vooruitgaat en niet terugdeinst voor een “nee” in dialoog met de bouwheer, klant of collega’s vindt hier een match.
• Leiderschap wordt aangemoedigd. Dat betekent: het heft in handen nemen, de klant informeren waar nodig, een proactieve mindset. In zekere zin ben je uitdager van de status quo: met je kritische blik ga je na of aannemers de regels van de kunst volgen. Vanuit je oplossingsgerichte ingesteldheid zie je alternatieven en bespreek je tijdig hobbels in de weg.
• Meedenken wordt warm aangemoedigd. Ze zijn continu op zoek naar processen om zichzelf te verbeteren. Jouw ideeën zijn dan ook altijd welkom. Bijleren is een state of mind. Elk kwartaal volgt ons team een technische opleiding rond een thema - bv. ventilatie. Jaarlijks voorzien ze ook een bredere opleiding - bv. rond communicatie.
• Momenten van connectie. Het teamgevoel voeden ze graag door samen herinneringen te maken: door memorabele activiteiten, etentjes met het volledige team, ... Maar ook de wekelijkse sparringsessie waarin ze over een topic naar keuze overleggen zijn een vaste prik. Hun vlakke structuur laat zich kenmerken door een open-door policy.
• Dromen worden werkelijkheid. Wie wil blijven evolueren kan zijn of haar ambitie om door te groeien bij ons waarmaken. Ambitie troef. Ze vertrekken vanuit de mens, wat betekent: jouw sterktes cultiveren en die graag inzetten in de organisatie.
• De nodige flexibiliteit en vrijheid. Je bent vaak op de baan en stuurt je eigen schema naargelang jouw prioriteiten. Wil je op een dag je kindje(s) ophalen aan de schoolpoort? Leuk! Onze klant gelooft sterk in flexibiliteit geven, gezien ze ook op jouw goodwill rekenen om klanten te ontmoeten na de kantooruren.
• Een competitief salaris en extralegale voordelen. Ze bieden jou een vast contract of een langetermijnsamenwerking als freelancer.